江苏南通建专业技术人才创新创业示范区 服务企业人才 激励创新创业
2016-09-09 15:06:00
来源:中国组织人事报
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  本报南通讯 (通讯员 鲍东宾)近日,“南通市专业技术人才创新创业示范基地”在江苏中天科技股份有限公司、南通四建集团有限公司等20家企业正式挂牌,标志着南通市创建江苏省专业技术人才创新创业示范区取得实质性进展。

  为使创建活动取得实效,该市人社部门先后举办了5期企业人力资源主管业务培训班。培训紧紧围绕企业专业技术人才队伍建设,坚持政府引导与企业主导相结合,按照建立现代企业制度的要求,建立与市场经济相适应的人才管理机制,使企业真正成为技术创新和吸纳专业技术人才的主体。

  转变服务理念,加大职称政策的宣传力度。及时印制《南通市专业技术人员服务指南》,主动走进专业技术人员集中的规模企业、重点企业和外资企业,举办职称知识专题辅导培训班22场次。选择30家新兴发展行业企业,试行业务受理点,建立“企业职称服务直通车”制度,定点联系、特事特办。根据企业在资质申报、资质晋升、资质查验等过程中对职称的需求,采取一企一策、专场评审等更有效便捷的服务手段,同时针对专场评审的特点,创新评价方式,派人赴外地施工现场组织申报人进行视频答辩,截至目前共开展企业专场评审12批3459人次,比往年增加15%。

  为进一步促进和激励企业专业技术人才自主创新能力提升和科技成果转化,制定出台《南通市市区企业专业技术人才培育奖励办法》。对市区企业中参加企业职工养老保险并获得高级职称的人员,分别给予5000元、8000元的一次性奖励。对科技创新成果突出、培养专业技术人员成效显著的市区企业分别给予一次性10万元至20万元奖励。

  构建企业职称政策绿色通道。适当降低申报门槛,对具有本科、大专、中专学历的人员,在企业工作满5年、7年、10年的,只需取得助理级职称,即可对照评审条件的要求申报评审中级专业技术资格。对边远艰苦地区一线工作的专业技术人员,其继续教育培训内容、方式、学时的计算等可视实际情况考核。打破职称对学历、资历等硬性要求,突出工作业绩和创新成果。对于年满45周岁以上的,获得市级以上科技进步奖;或作为主要完成人,参与过1项市级以上行业规定的制定,并获批准公布,用于生产实践或拥有发明专利1项;或南通市级以上十大优质发明专利1项,或实用新型专利3项以上的主要完成人,均视同破格申报评审中级职称。

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