[灌云]四举措优化基层遴选工作 科学构建干部培养链
2017-04-11 16:16:00
来源:灌云县委组织部
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  公开从基层选调公务员工作不仅是党选拔干部政策的一大进步,更是一次制度性的突破。一方面,基层选调在一定程度上解决了优秀基层工作人员晋升难、舞台小的难题,可以吸引更多的优秀人才到基层工作;另一方面,面向基层公开选调公务员有利于改变上级机关公务员来源单一、经历单一的状况,优化上级机关人才结构。从整个大局来看,基层选调这一举措意义深远。

  放宽选调政策,做到多中选好。从基层选调公务员,要“宽”学历、专业、年龄,这样可以闭免“在少数人中选调个别人”,一来违背公开、公平、竞争、择优等选调原则,二来降低了从基层选调公务员的公信度和社会满意度。“严”德与才,坚持德才兼备、以德为先用人标准,注重基层工作经历和工作实绩,切实把那些德才兼备、经过基层磨练、熟悉基层情况的优秀干部充实到省市党政机关。能让将来的管理者体察民情,想基层群众之所想。这样才能更好的制定和执行党和国家惠及民生的大政方针。

  科学选调程序,实现公平公正。基层选调公务员工作要严格制定并履行工作程序,接受有关部门和社会的监督。自由裁量权的行使应根据合理和公正的原则,是在规范的基础上相对的“自由”体现用人单位的自主权,因此,在一定程度上要约束选调单位的自由裁量权,有利于维护考试的公平、公正、公开,防止自由裁量权被滥用,切实有效地保证基层选调工作的公正性。

  完善考试内容,保证干得好才能考得好。考试、考核是基层公务员选调的重要途径,科学的考试、考核内容是选拔人才的关键环节,对考试试题的设计要充分考虑知识、技能、经验、观念、能力等命题要素之间的关系,实现试题的科学配比和功能细化,加大实际工作能力的力度、能力素质的测试比率。切实改进考核方法,扩大考核范围,注重了解基层干部群众对选调对象综合表现的评价,提高识人选人的准确性。营造下得去、蹲得住、干得好、有前途的良好氛围。

  合理配置人才,加大基层公务员投入量。要引导更多人才向基层流动,同时缩减中央、省、市三级公务员直接从校园招录、引进,加大基层公务员招录数量、加大基层人才引进扶持政策、加大基层后备干部储备量,适当延长基层公务员服务期限,坚持从服务期满基层公务员中择优选调,激发优秀人才到基层干事创业的积极性。(杜娟娟)

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