泗阳:实行“痕迹管理”强化干部平时考核
2016-04-21 09:12:00
来源:宿迁网
【字号:  】【打印【纠错】

  宿迁网讯 近年来,宿迁市泗阳县积极探索常态化日常考核办法,通过建立干部日常“痕迹”档案,强化综合研判,为管好、用好干部打下良好基础。

  该县根据日常了解掌握的情况,对全县500余名科级干部分类建账,实行一个班子一本账,一个干部一本账,一类岗位一本账。同步建立干部工作实绩定期申报制度,全县科级干部根据自身工作实际,按月向组织部门申报工作实绩,经核查确认后予以公示。建立综合分析研判机制,该县组织部门每月常态巡查一个县直单位和一个乡镇街道,动态掌握干部一线表现;每季度与县纪检监察、检察、法院、公安、计生、审计等部门沟通,适时掌握班子和领导干部个人违规问题;每半年与乡镇街道、县直部门部分班子成员进行约谈,定向了解班子总体情况;年底全面考察班子运行状况,作出综合评估,提出相关建议,并向各单位进行反馈,根据不同情况问诊把脉、奖优罚劣。(魏巍)

相关新闻