江苏灌云:百分制考评干部德行
2016-08-22 15:29:00
来源:中国组织人事报
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  本报灌云讯 (通讯员 张创举)近年来,江苏灌云县积极构建干部德行百分制考评机制,将干部德行由抽象化考察转化为具体分值考评,力求考准、考实干部德行。

  该县出台干部德行考核评价办法,细化六大类三十项具体指标,划分“优秀、良好、一般、较差”四个等次,对应等次实行打分制和扣分制,用分值量化干部德行。通过民主测评、民主评议、个别谈话和实地走访等形式,向被考察干部领导同事、服务对象、邻居朋友了解德行的表现情况;组织考察小组分别向纪检、审计、信访等部门查询干部党风廉政情况。该县规定在领导班子换届和干部提拔考察中,德行考核得分高的干部同等条件下优先使用;德行考评当年被扣分的,一年内不得晋升职务;连续两年被扣分的,予以诫勉谈话。

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