镇江市以“四化”提升干部教育培训精准度
2017-03-02 14:29:00
来源:镇江党建
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  镇江市在干部教育培训工作中,坚持目标导向、因需导向,通过系统化设计、精准化调训、定制化培训、模块化运行,着力提升干部教育培训精准度和实效性。

  系统化设计,提高站位、服务大局。

  聚焦市委中心工作、镇江发展需要和干部人才需求,围绕领悟精神、提升能力、调整状态、提高专业素养等目标,系统制定全年干部教育培训计划,明确重点领域、序时进度、责任主体等内容。注重统筹各地各单位教育培训资源,加大联合办班力度,对需跨区域、跨部门选调干部参训的,实行统一备案管理制,防止重复培训、交叉培训,放大培训效益。

  精准化调训,靶向更准、落点更实。

  对主体班次和重点班次,全部实施点名调训,重点培训近三年新提任的县处级干部以及5年内没有参加培训的县处级干部;对专题班次,突破身份、职级等限制,把全市范围内涉及相关工作的各级干部集中培训,并邀请国内外知名专家、行业领军人才进行授课。去年以来,围绕市县乡党委换届,先后举办“如何当好党委(党组)书记”、新进班子成员领导力提升等一系列专题研修班。

  定制化培训,精准发力、务求实效。

  一是训前问需。通过镇江组工短信服务平台征集干部培训需求,精选培训主题、精心设置课程、精确踩准落点,已举办城市规划、低碳发展、生态旅游、开放发展等专题培训班。二是训中问计。主动与授课教师沟通对接,加强互动教学,每堂课后专门留出20分钟进行师生互动。三是训后问效。培训结束时,组织学员对课程、师资等进行网络测评。同时,注重把干部教育培训与干部考察结合起来,安排相关干部处室人员跟班服务、全程督学,跟踪记录参训学员表现情况。

  模块化运行,共建共享、放大效应。

  按照“开放、共享”的思路,整合各方面资源,搭建模块化平台,着力解决“到哪训、怎么训、谁来训”的问题。深入实施“632”工程,在全市推出6个干部教育培训基地、30个现场教学点(精品线路)、200个名师(精品课程);设立30个监测点,建立自动推送、动态管理等制度,开通“北固E 家”链接通道,实现基地共育、师资共建、资源共享,着力构建“大培训”工作格局。

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